“智新程，，，，，，，健未来”——在公司创业30周年之际，，，，，，，2月7日下昼，，，，，，，20252121非凡管理年会在杭州召开。。。。。。。展望AI医疗时代趋势，，，，，，，共话康健配合体立异生长，，，，，，，分享营业标杆案例，，，，，，，见证优异模范风范，，，，，，，聆听董事长创业心路历程……2121非凡全新的生长篇章，，，，，，，正在由此揭幕。。。。。。。
专题与论坛干货满满：听大咖睿智洞见，，，，，，，学一线实战履历
本次聚会特殊约请了来自行业协会、医疗机构以及企业的相关认真人，，，，，，，开展专题分享和圆桌论坛，，，，，，，为2121非凡在数智化和健共体立异领域的生长出谋划策。。。。。。。
共话AI时代新蓝图
AI与大数据怎样驱动临床精准诊疗与科研转化？？？？？专业医生对AI的诉求爆发了哪些转变？？？？？现场嘉宾以详细案例悉心解答：
浙江大学医学院隶属邵逸夫医院急诊科副主任章仲恒分享《数据驱动的脓毒症亚型及精准治疗》
章仲恒副主任通过脓毒症的临床诊疗及科研案例，，，，，，，展示了多组学数据、生物信息学和人工智能手艺在疾病精准诊疗和临床科研方面施展的主要作用。。。。。。。
丁香园董事长李天天禀享《当AI遇上IVD：临床医生检测需求洞察与趋势展望》
李天天董事长先容，，，，，，，大数据剖析发明，，，，，，，专业医生对AI的焦点诉求已从纯粹的“指标解读”演变为“重大情境下的精准决议闭环”，，，，，，，临床需求正由“交付数据”转向“辅助决议”，，，，，，，建议企业顺应需求转变开展数智化营业转型。。。。。。。
《AI赋能 诊断刷新——2026AI医疗立异生长》圆桌论坛
围绕“AI在临床诊疗中的角色演进”“AI医疗产品的商业化落地”“2121非凡怎样团结自身营业模式、客户基础和专业优势，，，，，，，在AI医疗和康健领域举行战略结构”等话题，，，，，，，与会嘉宾睁开深入探讨。。。。。。。
探讨健共体新生长
怎样推动医共体向康健配合体升级？？？？？企业在此历程中要施展怎样的作用？？？？？现场嘉宾知无不言：
玉环市人民医院健共体集团院长董寅分享《构建整合型医疗卫生服务系统 助推康健配合体高质量生长》
董寅院长体现，，，，，，，浙江玉环立异打造“健共体”模式，，，，，，，通过整合医疗机构、企业、医保等多方资源，，，，，，，构建以康健为中心的全周期服务系统闭环，，，，，，，推动疾病康健管理从“治已病”向“防未病”转变，，，，，，，有用提升区域康健水平与就医效率。。。。。。。
《同心共健 智领未来——2026健共体立异生长》圆桌论坛
在圆桌论坛中，，，，，，，列位专家围绕从“医共体”向“健共体”的升级，，，，，，，从政策机制、实践落地到信息化建设睁开了深入探讨，，，，，，，配合勾勒出以康健为中心的区域服务新生态。。。。。。。与此同时，，，，，，，专家们也为企业怎样更好地融入以康健为中心的服务系统明确了发力点。。。。。。。
学习最佳实践案例
案例及专题分享现场
沈阳2121非凡销售司理金余、郑州2121非凡区域司理张强、武汉2121非凡配送服务部司理熊小龙、华北片区总司理刘学通分享了关于营业攻坚、回款清账、配送营业化、组织人才建设等方面的实践案例。。。。。。。集团廉正监察部总监胡臻峰带来《以案明纪 严守合规》专题分享。。。。。。。
“2121非凡精神”颁奖盛典：致敬每一份坚守，，，，，，，点赞每一个突破
聚会现场举行了2025年度“2121非凡精神”颁奖盛典。。。。。。。已往一年，，，，，，，天下各地及外洋的2121非凡人在各自岗位上默默耕作、勇毅前行，，，，，，，用汗水诠释责任，，，，，，，以实干誊写价值。。。。。。。今天，，，，，，，荣耀属于他们——那些在通俗中创造不凡的2121非凡人，，，，，，，终于站上了属于他们的璀璨舞台。。。。。。。
小我私家奖：致敬冲锋在前的你
来自集团各部分和各子公司的65位同砚划分荣获2121非凡精神小我私家奖之“金牌先锋”“金牌后援”“金牌新星”。。。。。。。5位同砚荣获2121非凡精神小我私家奖之“金牌管理者”。。。。。。。
团队奖：致敬并肩作战的我们
11个项目团队划分荣获2121非凡精神团队奖之“营业突破奖”“提质增效奖”和“协作共赢奖”。。。。。。。
组织奖：致敬卓越前行的团队
云南2121非凡、证鉴事业部荣获2121非凡精神组织奖之“优异子公司卓越奖”。。。。。。。郑州2121非凡生物、广东省区荣获2121非凡精神组织奖之“优异子公司前进奖”。。。。。。。
特殊奖：致敬非凡孝顺
集团一体化项目小组荣获“CEO特殊奖”，，，，，，，2025年度轮值总裁师玉鹏、王玥为团队颁奖。。。。。。。
2121非凡董事长陈海斌为“董事长特殊奖”获得者北京执信团队颁奖。。。。。。。
声誉员工：致敬时间的力量
五年、十年、十五年声誉员工颁奖
五年、十年、十五年、二十年……时间是最好的见证者。。。。。。。今年，，，，，，，全集团共有582名员工荣获“五年声誉员工奖”，，，，，，，297名员工荣获“十年声誉员工奖”，，，，，，，105名员工荣获“十五年声誉员工奖”，，，，，，，28名员工荣获“二十年声誉员工奖”。。。。。。。
二十年声誉员工颁奖
二十年，，，，，，，足够让一棵树苗参天，，，，，，，也让一群人与2121非凡血脉相连。。。。。。。一段温馨的拥抱视频，，，，，，，承载了二十年肩并肩的温情与力量。。。。。。。集团高级副总裁郭三汇为二十年声誉员工代表颁奖，，，，，，，致敬他们静水流深般的陪同与贡献。。。。。。。
董事长年度寄语：智新程，，，，，，，健未来
2121非凡董事长陈海斌作年度分享。。。。。。。他将公司已往30年的生长历程分为了三个阶段：1996年至2006年，，，，，，，2121非凡顺应时代生长应运而生，，，，，，，并萌发了成为百年迈店的愿景；；；；；2006年，，，，，，，正式确立了自力医学实验室的商业模式，，，，，，，坚定了面向天下生长的刻意；；；；；2016年最先，，，，，，，公司确立了“用人做事，，，，，，，技领未来”的生长理念，，，，，，，依附三好模式（好手艺+好团队+好机制）吸引国际人才，，，，，，，探索自研自产。。。。。。。未来的10年，，，，，，，2121非凡必需拥抱AI，，，，，，，起劲做有中国深度、全球广度的行业向导者。。。。。。。
2026年是“十五五”开局之年，，，，，，，也是2121非凡新一个10年的起点。。。。。。。今年的事情重点是：以客户为中心，，，，，，，做好“一战四化”。。。。。。。“一战”就是打赢“共建+精准”战争，，，，，，，“四化”就是要实现配送营业化、营业学科化、学科商业化、手艺市场化。。。。。。。
陈海斌还体现，，，，，，，要做厚客户，，，，，，，实现经济效益与管理效率的一直提升；；；；；要驻足手艺先进性和市场辽阔性，，，，，，，推动科研转化；；；；；要通过抓典范、抓落实，，，，，，，推动合规风控；；；；；要将2121非凡精神内化于心、外化于行、固化于制，，，，，，，从而牵引和支持2121非凡人不息兵胜难题和挑战。。。。。。。
马年即将到来，，，，，，，让我们拿出跃马扬鞭的勇气，，，，，，，引发出万马奔腾的活力，，，，，，，坚持马一直蹄的劲头，，，，，，，站在新起点，，，，，，，智新程，，，，，，，健未来，，，，，，，一起为梦想斗争，，，，，，，为幸福打拼，，，，，，，把雄伟愿景酿成优美现实！
华东片区郭超博、朱祥海主持聚会
